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MDX的平等、多样性和包容

Gender equality and Athena Swan >

在新萄新京十大正规网站,新京十大正规网站相信性别平等的重要性.

泰晤士高等教育 2021年影响力排名, 根据联合国可持续发展目标(SDGs)对大学进行评估, 在实现可持续发展目标5性别平等的776所大学中,新京十大正规网站排名第12.

新京十大正规网站签署了雅典娜天鹅宪章,以加强新京十大正规网站在这一领域的努力,并被授予了备受尊敬的铜奖,这承认新萄新京十大正规网站在消除性别偏见和发展重视所有员工的包容性文化方面有着坚实的基础.

Our LGBTQIA+ community >

新京十大正规网站对所有员工和学生一视同仁, 不管他们的性取向如何, 性别认同与表达, 变性人的身份.

新京十大正规网站获得了来自“石墙”(世界第二大LGBTQ+慈善机构)的铜奖,以表彰新京十大正规网站对女同性恋的包容, 同性恋, bi, 《新京十大正规网站》中的跨性别和酷儿人群. 此外,新京十大正规网站在该指数中(在403所院校中)排名第103位, 自2020年以来上升了62位, 在今年参加的50所高等教育机构中排名第15.

Race equality and the Race Equality Charter >

新京十大正规网站签署了《新萄新京十大正规网站》, 以显示新京十大正规网站改善代表性的承诺, Black的进步和成功, 高等教育的亚洲和少数族裔教职员和学生.

Disability >

新京十大正规网站鼓励新京十大正规网站的学生和员工披露任何残疾或长期健康状况, 确保他们得到所需的支持,以发挥他们的潜力,在学习和工作中茁壮成长.

新京十大正规网站是商业残障论坛和残障信心组织的成员.

Equality, Diversity and Inclusion Staff Networks >

新京十大正规网站有许多在倡导和发展新思想方面积极主动和成功的网络, 提高人们对不同问题和不同经历的认识, 举办支持性、知识性活动. 他们还通过大学平等政策影响政策, 多元化和包容委员会.

Changing the Culture Initiative >

改变文化倡议(CCI)是大学范围内解决歧视问题的项目方案, 欺凌, 骚扰, 恐吓, 暴力和任何其他形式的仇恨.

Reverse Mentoring Framework >

新京十大正规网站渴望在大学的各个层面增加多样性和包容性,首要任务是确保大学行政部门倾听, 学习与表演. 反向指导是这个过程的一部分.

在本节中

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