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阿斯达

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商业挑战

2012年1月, 阿斯达重组了其分销功能的管理,以提高运营效率和生产力. 新的结构赋予轮班经理和部门经理更大的管理责任.

这就解放了总经理们去关注其他领域, 例如变更管理和问题解决. 这一变化是分销仓库文化上的重大转变,大家同意必须支持采用新的结构,并提供有关的管理培训.

解决方案

阿斯达希望开发一个学习项目,进一步挑战他们的顶级人才, 希望能帮助他们朝着总经理的方向努力. 该公司正在寻找一个学位课程,以增加管理培训的价值和严谨性, 同时也为表现出色的员工提供一些奖励.

该项目

新萄新京十大正规网站和阿斯达开设了分销(荣誉)学士学位, 作为零售运营学士(荣誉)学位课程的一个途径. 该节目旨在拓宽思维, 提高解决问题的, 并在精益环境中推动持续改进.

课程内容与由高级网站支持团队负责的领域相关联, 还有健康和安全, 关系管理和利益相关者参与. 30名来自零售商店和配送中心的员工一起学习为期三年的工作奖励.

遗留

尽管该学位项目仍处于初级阶段,但对阿斯达的好处已经非常巨大.

通过与零售运营学位共享模块和研讨会, 分发中心的管理人员正在建立网络,并以以前不可能的方式促进对分发活动和影响的了解.

50%的学生已经获得晋升,对下一届文学士(荣誉)分配名额的需求有所增加.


专家意见

“企业认识到与高等教育部门密切合作对自己和员工的好处. 阿斯达推出的课程确保员工具备工作所需的正确技能和技术."
商业、创新及技能部发言人

“教育和工业必须不断创新,以提供新京十大正规网站经济所需的熟练劳动力,其中很大一部分是提供获得高水平专业资格的不同途径."
新京十大正规网站企业参与主任大卫·威廉姆斯

在本节中

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